新华网报道 近年来，上海交通大学人力资源处（党委教师工作部）始终将“人才强校”作为发展主战略，坚持“党管人才”原则，坚持新发展理念，将“破五唯”专项行动与学校发展内在需要相结合，以“立德树人、教书育人”作为高校教师首要职责，以师德师风、学术诚信作为教师评价首要标准。

同时，上海交大还积极探索人才评价机制改革，坚持以 标准、严格程序引育人才，形成人才集聚高地，打造政治立场坚定、思想素质过硬的师资队伍，通过改革不断激发各支队伍活力，为学校发展奠定坚实的人力资源基础。

加强思想引领，锻造教师队伍过硬品质

党委教师工作部自2017年4月成立以来，始终遵循教育规律和教师成长发展规律，把提高教师思想政治素质和职业道德水平摆在首要位置，把社会主义核心价值观贯穿教书育人全过程，突出全员全方位全过程师德养成。

面向不同的教师群体采取多种培养方式。目前，学校举办了包括高端人才培训班、致远育才计

划学习班、优秀青年人才培训班、青年骨干教师培训班、教师沙龙等在内的多种人才培养班，形成了“理想教育、理论学习、典型引领、国情考察”四位一体的多层次教师思想政治教育培养培训体系。

将师德涵养融入教育教学、立德树人全过程。学校设立了“教书育人奖”“科研成果奖”“管理服务奖”等奖项，通过营造“教书育人、立德树人”的价值导向，涌现出包括全国高校黄大年式教师团队在内的新时期交大名师群体。

加强师德师风和学术诚信建设，完善师德“一票否决”制度。学校出台《上海交通大学教职工违规违纪处理办法》《上海交通大学师德失范行为处理办法》等文件，完善从人才引进、评奖评优、职务晋升、职称评定、岗位聘用、干部选任、人才计划申报、科研项目申报、导师资格评定等全过程师德师风考核，为锻造教师队伍过硬品质提供制度性保证。

在近五年时间里，学校以“打造与 大学相匹配的师资队伍”为目标，以“长聘体系”建设为抓手，推出一系列强化师资队伍建设的有效举措。

——顶层设计，优化创新人才引进办法。在人才强校主战略的指导下，为推进人才队伍建设“高质量、内涵式”发展，学校高度重视人才引进工作，进一步加强学科及人才队伍顶层设计和规划，按“高端人才按需设岗、精准引进；青年人才公开招聘、竞争入职”的原则，加大优秀教师引进力度。

——制度保障，推进落实长聘体系全覆盖。长聘教职体系建设是上海交大在“人才强校”主战略指引下，瞄准世界 大学建设目标进行的积极改革与实践。通过不断完善岗位设置、评审程序、考核管理、晋升评价等制度建设，持续推进长聘教轨岗位评审权有序下放，提升人才引进质量与效率。目前，学校已实现长聘教职体系建设的全覆盖，长聘教职体系各级岗位在聘教师1300余人。

——引育并举，全方位提升师资队伍水平。学校通过为教师提供良好的工作条件、建立校领导定点联系机制、建立破格晋升机制、设立培育计划等举措，确保人才引得进、用得好、留得住。